PARA EMPRESAS

DESENVOLVIMENTO COORPORATIVO

Contribuir com processos de mudanças, evolução do desenvolvimento humano, construção de ambientes saudáveis e positivos que gerem resultados profissionais e organizacionais.

Desenvolva seu capital humano e alcance maiores resultados!


1- LIDERANÇA INOVADORA in company

Programa de desenvolvimento e/ou aprimoramento de líderes e gestores, a fim de que suas habilidades e competências gerem maiores engajamento e produtividade em seus times.

Baseado em “As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança” de John Maxwell, uma das maiores autoridades mundiais em liderança, e na obra “Poder Sem Limites” de Anthony Robbins, a maior autoridade mundial em PNL, conta com a vivência de ferramentas para a Capacitação Líder Coach.

Desenvolvimento de:

1. Rapport e Conectividade Pessoal
É o desenvolvimento da habilidade de criar, fortalecer e manter relações interpessoais, através da geração de empatia e influência.
2. Visão Sistêmica e Estratégica para a Gestão
Estabelecer a análise crítica eficaz para a otimização de uma visão ampla e estratégica necessária tanto para a gestão de pessoas quanto de processos.
3. Autoliderança e Liderança de Times
Ampliar o autoconhecimento, identificando habilidades e competências que potencializem a capacidade de inspirar individual e coletivamente.
4. Inteligência Emocional
Atingir alto nível de consciência das emoções que permeiam a personalidade e a forma de agir de cada um, tornando possível direcioná-las de forma a obter resultados assertivos.
5. Capacitação Líder Coach
Um dos mais requisitados tipos de liderança da atualidade.

Consiste na capacitação pessoal como líder que gera maiores resultados, através da capacitação de seus liderados.

É um treinamento de 8 horas de imersão, que pode ser aplicado também in company de acordo com a preferência da companhia (dias/horas).


2- TIMES EM ALTA PERFORMANCE

Visando potencializar comportamentos e ações dentro de corporações, desenvolvemos os pilares para transição de grupos em times de alta performance:

  • Construção de propósito pessoal e alinhamento de propósito coletivo;
  • Autoconhecimento do Time (fases de amadurecimento que um time passa)
  • Fluência na comunicação;
  • Cooperação nas relações;
  • Identificação e solução de problemas;
  • Suporte e acompanhamento de resultados

3- RELAÇÕES INTERGERACIONAIS

Trabalhando as várias gerações e experiências dentro das organizações, desenvolvemos alguns dos pilares fundamentais para o melhor aproveitamento dos conhecimentos e dos comportamentos assertivos que contribuem para a melhoria das relações e do clima organizacional, maximizando os resultados.

1. Sensibilização
Sensibilização de líderes e equipes para atuar com diferentes gerações, facilitando a cooperação e o desenvolvimento organizacional e humano.
2. Times de Alta Performance (Trabalhando com gerações diferentes)
Diferentes características potencializam resultados dos times.
3. Comunicação (transmissão das informações e conhecimentos)
Gestão do Conhecimento (conhecimentos explícitos x conhecimentos tácitos).

4- PLANEJAMENTO E GESTÃO DO TEMPO

* Pessoal ou Business

Dominando as técnicas para aplicação em sua vida pessoal e profissional, você aprende a:

  • Tirar o máximo proveito de seu tempo;
  • Administrar conflitos;
  • Diminuir o estresse, a ansiedade, a tensão e aumentar a qualidade de vida;
  • Aumentar a performance e a produtividade (produzir mais e melhor em menos tempo);
  • Realizar tarefas com mais foco;
  • Solucionar pendências;
  • Ter um planejamento eficaz;
  • Priorizar e realizar seus objetivos;
  • Identificar e paralisar os roubadores do seu tempo;
  • Controlar seu tempo emocional.

Planejando seu tempo e suas ações você aumenta suas chances de sucesso em 300% - Harvard Business Review

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